DiSG, Persoenhlichkeitstext, Diagnosesystem, Consulting, Change-Management, Trainingskonzepte

SEMINAR DMC ist seit August 2011 DiSG zeritifiziert. Herr Mag. Herbert Kamper, Geschäftsführer von SEMINAR DMC hat das Zertifizierungsseminar erfolgreich absolviert und steht Ihnen somit ab sofort als Ansprechpartner für alle Themen rund um das Thema DiSG als Diagnosesystem bei SEMINAR DMC zur Verfügung.

DiSG ist ein Persönlichkeitsprofil. Es wird seit über 30 Jahren in der Personalarbeit eingesetzt. Mit 50 Millionen Anwendungen zählt es zu den weltweit erfolgreichsten Lernsystemen. DiSG vermittelt einen ganzheitlichen Einblick in die Komplexität menschlicher Verhaltensweisen und Entwicklungspotenziale. Das Modell fördert die Erkenntnisse eigener persönlicher Entwicklungspotenziale und ermöglicht einen effektiveren Umgang mit anderen Menschen. Dabei ist es sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld anwendbar.
Mit DiSG wird erkennbar, wie sich Personen in Arbeits- und Stresssituationen verhalten. Es macht ganz persönliche Antriebs- und Motivationsaspekte sichtbar. DiSG erklärt, warum Menschen sich auf eine ganz bestimmte Art und Weise verhalten. Die Ausgestaltung dieses Profils bietet eine wirkungsvolle Grundlage für die Personal- und Teamentwicklung, für professionelle Trainings und Coachings, aber auch für die professionelle Personalauswahl.
Eine weitere positive Eigenschaft von DiSG: Es schafft eine sichere, weil typgerechte, Kommunikationsbasis mit Kollegen, Mitarbeitern, Kunden und Partnern. Somit wird Ihre Kommunikation zielorientierter und effektiver.
Der erfolgreiche Einsatz erfolgt sowohl in der Wirtschaft als auch in vielen Non-Profit-Organisationen sowie im privaten Bereich.

Handhabung

DiSG wird direkt im Internet als Online-Analyse durchführt. Die Bearbeitung des Fragebogens nimmt nur ungefähr 15-20 Minuten in Anspruch. Nachdem Sie Ihren Online-Fragebogen ausgefüllt haben, erstellen wir computerbasiert eine auf Sie persönlich zugeschnittene Beschreibung möglicher Stärken, Entwicklungspotentiale und Lernfelder.
In kurzer Zeit liegen die leicht verständlich formulierten Auswertungsergebnisse vor. Diese werden in der Regel in einem persönlichen Gespräch mit einem speziell ausgebildeten DiSG-Coach besprochen oder im Rahmen eines Trainings, um den Praxistransfer zu erleichtern.

Management

Mit dem DiSG Management-Profil werden Führungskräfte für ihre persönlichen Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. Das DiSG Management-Profil hilft Führungskräften bei der Entwicklung eines situations- und personenspezifischen Führungsstils. Ziel ist es, die Effektivität und Effizienz in der Führungsarbeit nachhaltig zu steigern.

Verkauf

Für Millionen von Verkäufern ist das DiSG Sales-Profil ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Erfolg in diesem herausfordernden Beruf geworden.
Mit dem DiSG Sales-Profil können Sie noch gezielter die Bedürfnisse ihrer Kunden erkennen und entsprechend noch spezifischere Verkaufsstrategien entwickeln - vom Verkäufer zum Customer Relationship Manager.

Potentialerkennung

DiSG hilft bei der Bewusstwerdung der eigene Verhaltenstendenzen und oft unbewusster Verhaltensstrategien. Damit wird die Basis für die Entwicklung neuer Verhaltensoptionen geschaffen.
DiSG hilft bei der Entwicklung von Talenten und integren, ganzheitlichen Persönlichkeiten.

Personalauswahl

Das DiSG-Profil unterstützt Sie bei der Auswahl von Bewerbern und der Karrieregestaltung ihrer Mitarbeiter/-innen. Sie erkennen jene Personen, die optimal ins Team passen und für die Aufgabe bestmöglichen Verhaltensweisen mitbringen.

Team-/Organisationsentwicklung

DiSG-Team View Report: Für erfolgreiche Teamarbeit ist es entscheidend, die Potentiale der einzelnen Mitglieder zu erkennen und diese im Team zu fördern. Jedes Teammitglied wird umso erfolgreicher sein, je mehr es ihm gelingt, seine persönlichen Stärken voll einzusetzen. Teamarbeit bedeutet Zusammenarbeit auf höchstem Niveau. Der DiSG-Team View Report unterstützt Sie dabei.

Change-Management

Der Einsatz von DiSG-Analysen hilft bei komplexen Veränderungsprozessen potentielle Hindernisse zu erkennen und die Dynamik einer Organisation besser zu verstehen. Auf dieser Basis können Sie gezielter und schneller intervenieren.

Coaching + Persönlichkeitsentwicklung

Das DiSG-Profil hilft Ihnen, Ihre eigenen Stärken, Begrenzungen und Entwicklungspotentiale im Umgang mit sich selbst und anderen besser zu erkennen und entsprechende Verbesserungen umzusetzen.